Brad Consulting

СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

Политика вознаграждения- это набор связанных между собой процедур, правил и стандартов для различных элементов оплаты труда в соответствии с интересами компании.

Политика вознаграждения поддерживает стратегию организации в достижении запланированного результата, реализовывая также потребности сотрудников в пределах финансовых возможностей компании.

Политика вознаграждения мотивирует работников к постоянному улучшению эффективности работы. Это двигатель перемен: формирует менталитет команды, освобождает вовлеченность, поддерживает лидеров и команды в проектах по улучшению продуктивности.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

АНАЛИЗ ПРАКТИК

  • аудит существующих принципов вознаграждения
  • стратегия человеческих ресурсов vs. стратегия вознаграждения
  • анализ организационной модели

БАЗОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

  • анализ и описание должностей (требования организации)
  • оценка должностей- тарификатор должностей- за что мы платим?
  • анализ в сфере оплаты труда- как мы платим?
  • создание тарификаторов вознаграждений- сколько мы должны платить?

ПЕРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

  • идентификация уполномоченных лиц и их доли - матрица доступности премий
  • правила для создания премиального фонда
  • меры - анализ целей организации, команд и сотрудников
  • правила запуска и платежей
  • принципы администрации премиальной системой

ДОПОЛНИТЕЛьНЫЕ ЛЬГОТЫ

  • Анализ существующих дополнительных льгот (с точки зрения затрат и выгод) и сравнивая их с рынком
  • Анкетирование- что является высшей ценностью для работников
  • Анализ различных вариантов пакета дополнительных льгот
  • Интеграция дополнительных льгот с другими элементами вознаграждения

ИМПЛЕМЕНТАЦИЯ (КОМУНИКАЦИЯ)

  • Приготовление инструментов для комуникации вознаграждений (презентации, брошюры, калькуляторы и т.д.)
  • Поддержка внедрения системы вознаграждений в процесс оценки персонала и MBO
  • Поддержка руководства в ведении переговоров/комуникация вознаграждений для различных групп интересов (органов государственной власти, профсоюзов, менеджмента, СМИ и т.д.)
Andrzej Stelmach

ANDRZEJ STELMACH

Senior project manager
ЛИДЕР В ПРАКТИКЕ- СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

тел. +48 22 417 04 30

CV