Brad Consulting

Robert Żelewski

Jestem ekspertem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Moje doświadczenie obejmuje firmy działające w Polsce i także w Europie środkowo-wschodniej (m.in. Czechy, Bułgaria, Chorwacja, Rosja). Stworzyłem działy, procedury HR, obejmujące poprawę biznesowych KPI, w organizacjach polskich jak i międzynarodowych. Posiadam 18 letnie doświadczenie w zarządzaniu strukturami HR zarówno w firmach produkcyjnych, FMCG i w hotelarstwie.

Specjalizacja

  • Audyt efektywności systemu zarządzania zasobami ludzkimi
  • Strategiczne doradztwo zarządom i właścicielom w zakresie oceny i rozwoju kadry kluczowej
  • Optymalizacja struktur organizacyjnych z opisem odpowiedzialności, decyzyjności i przepływu informacji
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w złożonych strukturach organizacyjnych (holdingi)
  • Tworzenie i wdrażanie strategii HR, wspierającej skuteczne osiąganie celów biznesowych
  • Wprowadzanie i poprawa wskaźników KPI w obszarze HR, sprzedaży i produkcji
  • Tworzenie i mierzenie efektywności budżetów HR, w szczególności ROI ze szkoleń
  • Programy wzrostu efektywności działów: sprzedaży, produkcji i innych
  • Efektywne systemy wynagrodzeń, w tym systemy motywacyjne
  • Restrukturyzacja i planowanie zatrudnienia
  • Zarządzanie dialogiem społecznym, w tym negocjacje związkowe w zakresie: układy zbiorowe pracy, regulaminy, systemy wynagrodzeń (podwyżki), zmiany organizacyjne
  • Transformacja kultury organizacyjnej
  • Wdrażanie systemów komputerowych wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) oraz klasy ERP

Sektory przemysłowe

  • energetyka
  • górnictwo odkrywkowe
  • FMCG
  • przemysł spożywczy (produkcja mięsa i wędlin)
  • hotelarstwo, organizacja event’ów, restauracje
  • fashion (obuwie i tekstylia)
  • B2B – chemia przemysłowa, żywność, usługi

Główne osiągnięcia

  • Otwarcie 4 hoteli biznesowych w Polsce (Warszawa, Kraków, Poznań, Sopot) i 1 w Albanii, Tirana
  • Przygotowywanie oceny w zakresie zasoby ludzkie (koszty, struktura, związki zawodowe) przed przejęciem firmy (branża hotelarska i produkcja żywności)
  • Przejęcie przedsiębiorstwa (hotel) i integracja z organizacją przejmującą
  • Tworzenie i wprowadzanie nowej kultury organizacyjnej zarówno w pojedynczej organizacji jak i w holdingu (zatrudnienie 8.500 osób)
  • Przygotowanie i wdrożenie programu SAP HCM w Animex (najlepszy projekt zrealizowany w Polsce w roku 2010 w ocenie PMI) oraz przygotowanie i częściowe wdrożenie w PGE SA
  • Pogram restrukturyzacji zakładów produkcyjnych grupy Animex, zmniejszenie zatrudnienia w zakładzie w Dębicy o 50% oraz w zakładzie w Morlinach o 20%
  • Stworzenie CUW (centrum usług wspólnych) finansowo-księgowe w grupie Animex
  • Tworzenie CUW IT dla grupy PGE
  • Zarządzanie CUW HR dla 4 spółek w grupie PGE
  • Wprowadzenie ZPC (zarządzanie przez cele) w organizacji retail’owej (4 spółki) oraz w produkcyjno-sprzedażowej (13 podmiotów)
  • Tworzenie systemu zarządzania jakością (hotelarstwo, produkcja żywności), nadzór nad działem Jakości
  • Wsparcie kadry zarządzającej we wprowadzaniu zmian i zwiększaniu efektywności zarządzania
  • Tworzenie systemów motywacyjnych: zwiększających sprzedaż, produktywność; poprawiających ściąganie należności, jakość obsługi klienta (bezpośrednia, telefoniczna, reklamacji)

Doświadczenie zawodowe

  • Dyrektor HR m.in. w: PGE SA; Grupa Animex; sieć hoteli Starwood (Sheraton, Westin, LeMeridien) w 5 krajach Europy
  • Prezes PSZK (Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami)
  • Członek rad nadzorczych
  • Wykładowca na studiach MBA i podyplomowych
  • Członek European HRD Cirlce, HR Think Tank dla Komisji Europejskiej

Wykształcenie

  • Uniwersytet Łódzki, psychologia, magister
  • SGH, zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
  • INSEAD, dwukrotnie kursy dla kadry zarządzającej
  • Cornell University, szkolenia 6-tygodniowe: doradztwo wewnątrz organizacyjne; zarządzanie relacjami z pracownikami
  • MCE (Management Center Europe), zarządzanie zasobami ludzkimi
Robert Żelewski

Robert Żelewski

Expert